近日，拉萨经开区经发局举行内设部门负责人竞聘活动。
竞聘活动通过个人报名、资格审查等程序，确定16名符合条件的在编干部和外聘人员，竞聘12个部门中层干部岗位。
此次竞聘活动成立了考评委员会领导小组，确保整个竞聘工作公平、公正、公开进行。
拉萨经开区相关负责人表示，下一步，拉萨经开区将认真总结经发局先行先试经验，打破人员身份限制，实行局(室)中层干部聘任制，构建“同岗同酬、按劳取酬”的绩效考核激励机制，解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，及时把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。经发局此次内设部门负责人竞聘工作是党工委、管委会人事制度改革的有效探索和实践，是拉萨经开区深化改革迈出的关键一步。竞聘工作充分发扬民主，广大职工的积极参与，体现了党工委不论身份，坚持五湖四海、选贤用能的选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
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