“四化”建设筑牢事业发展“红色根基”
—交通银行西藏分行赋能党建工作提质增效

自2022年12月开业以来，交通银行西藏分行党委深入贯彻新时代党的建设总要求，以“标准化要求、项目化推进、系列化开展、有形化建设”为核心抓手，推动党建工作与中心工作深度融合，为服务西藏高质量发展注入强劲“红色动能”。

坚持标准化要求——

筑牢党建根基

分行党委对政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设等提出标准化要求，将制度建设贯穿始终，深入推进反腐败斗争，着力营造风清气正的政治生态。

政治建设标准化。严格执行“第一议题”制度，压实全面从严治党主体责任与“一岗双责”。规范“三重一大”决策机制，高效落实中央巡视整改要求。今年1月7日，日喀则市定日县发生6.8级地震后，在总行支持下，全力以赴做好抗震救灾和金融服务保障工作，得到了自治区党委政府、监管机构和日喀则市总工会的充分认可。

思想建设标准化。深化党的创新理论学习，抓实党员对政治理论的学习教育工作，制定年度党员教育计划、党委理论学习中心组学习计划等。积极培育和弘扬“五要五不”中国特色金融文化，传承交行百年文化底蕴，学习弘扬老西藏精神，努力构建“能吃苦、善战斗、有定力、会团结、甘奉献”的分行文化，坚决守好中国特色现代金融体系的根和魂，切实为分行高质量发展保驾护航。

组织建设标准化。实现“支部建在部门上”，消除党员“空白点”。选优配强各党支部书记（副书记）和党务干部，坚持按月下发党建工作安排，指导各支部规范化开展“三会一课”；按季进行党建工作检查考核，及时对各支部党建工作进行查漏补缺。畅通人才晋升通道，当地干部占比显著提升，推动构建“援藏干部有序轮换”与“当地骨干重点培育”双轮驱动格局。

纪律建设标准化。单独设立纪委办公室，建立异常行为月度排查机制，通过多种形式开展警示教育，加大问责追责力度，把严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。

作风建设标准化。聚焦工作中的跨部门事项协调难、办理效率低、不愿担责、推诿扯皮、对基层服务指导不够等问题，开展专项整治行动。持续精文简会、减轻基层负担。较去年同期发文量压降20％左右、会议减少30％左右；大力整治享乐主义、奢靡之风，严控财务支出，落实“过紧日子”要求。

坚持项目化推进——

精准赋能发展

交通银行西藏分行党委创新实施党建项目制管理，将宏观任务转化为可量化、可跟踪的专项工程，以七大重点项目为抓手，推动党建工作与经营发展同频共振。

主题教育铸魂工程。分行党委按照党中央和总行党委部署要求，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入工作各环节。通过召开动员部署会议、成立工作专班、制定工作方案、开展专题调研、等持续推动主题教育走深走实、入脑入心。通过开展主题教育，分行的政治建设更加深入，思想建设更加扎实，组织建设更加有力，服务实体更加积极，践行初心使命更加坚定，也为分行起好步、开好局提供了理论指导和实践指引。

金融使命践行工程。分行党委将学习贯彻中央金融工作会议和党的二十届三中全会精神作为重大政治任务，通过印发专题学习方案、开设内网学习专栏、党委书记专题辅导等形式系统开展学习。重点围绕“五篇大文章”制定实施路径，聚焦绿色金融、普惠金融重点发力，统筹推进科技金融、养老金融、数字金融特色化发展。在学深悟透全会精神过程中，分行通过党委理论学习中心组学习、干部轮训等方式深化理解，着力增强金融工作的政治性和人民性，确保党中央决策部署在雪域高原落地生根。

党纪教育强基工程。自党纪学习教育开展以来，分行党委带头开展党委理论学习中心组学习4次，带动全行各党支部开展集中学习24次，举办为期3天的专题读书班；先后召开全行性警示教育大会2次、关键岗位人员专题培训1次、全体党员的知识测试1次；各党委班子成员讲授纪律专题党课4次，各党支部书记讲授纪律专题党课7次；党纪学习教育工作专班先后召开工作推进会5次、开展专项督导检查2次。分行党委先后研究制定了关于党纪学习教育、虚假列支专项整治、违规吃喝专项整治、清廉金融文化建设等相关方案6个。同时，第一时间在内网开设“党纪学习教育”专栏，建立党纪学习教育工作专报，打造党纪学习教育“内网课堂”，方便党员干部进行自主学习和交流。累计向总行党纪学习教育工作专报报送8期亮点工作，总行宣传部采纳4期。学习开展成效获得总行党纪学习教育专班督导组的充分认可。

“两队一岗”攻坚工程。为进一步发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，分行持续推进“两队一岗”创建活动，力争实现党建和业务相互促进、协同发展，增强分行竞争力。2024年成立党员攻坚队5个、先锋队1个、党员示范岗5个，并按季跟踪创建工作成效。如，分行公司业务部党支部组建的“边防公路项目攻坚队”，成功营销边防公路一期监管资金，为分行业务发展和营销突破作出了积极贡献；金科部党支部组建的“农民工实名制系统党员攻坚队”，陆续完成了制度出台、系统验证、推广上线和使用调研等工作，解决了农民工实名制管理难的问题，提高了系统便利性和资金使用效率。

作风建设深化工程。分行党委通过集中学习、专题研讨、警示教育等多种形式，累计组织各党支部深入学习20余次，开展集中学习5次、专题研讨2次、警示教育2次、专家辅导1次，讲授廉政党课1次，班子成员讲授专题党课3次，扎实推进学习教育走深迈实。同时，围绕“学查改”一体推进的工作要求，对照问题清单，由班子成员带头查摆出22个问题，并采取务实举措推进整改。

民族团结聚力工程。为深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，全面落实党的民族政策，积极响应西藏自治区民族团结进步创建活动号召，进一步促进分行员工之间的团结协作能力，为高质量发展注入强劲动力。分行创新开展“民族团结月”系列活动，通过各民族干部员工“结对子”、建立民族团结进步教育实践基地、开展民族文化互学互鉴和主题征文比赛等活动，全面贯彻落实新时代党的治藏方略，有效促进各民族干部员工交往、交流、交融。

坚持系列化开展——

打造党建品牌

分行党委打造分行“党建＋”系列活动品牌，通过党建引领各项工作，将党建引领融入中心工作中去，形成工作合力、焕发组织活力，以高质量党建活动促进分行高质量发展。

坚持“党建＋联建”：积极拓展党建共建网络，创新构建“四位一体”党建共建体系。一是拓展监管单位共建网络，覆盖国家金融监督管理总局西藏监管局、人行西藏分行等监管机构；二是深化重点企业战略合作，与中国铁建西藏指挥部、西藏矿业、西藏高驰征信公司等单位建立常态化联建机制；三是强化同业协同联动，与西藏银行、中行西藏分行等金融机构开展主题共建；四是打造跨区域共建平台，与青海省分行开展“营运一家亲、高原心连心”视频联建。今年7月1日，联合上海商会党建联盟赴拉萨烈士陵园开展“联学联建、廉洁共建”主题党日活动，将廉洁教育深度融入党建全过程。开业以来累计开展联建活动10余场，形成“资源共享、优势互补、协同发展”的党建工作新格局。

坚持“党建＋传承”：分行党委先后组织广大党员干部走进西藏博物馆、西藏百万农奴解放纪念馆、西藏军史馆等地，赓续红色血脉，凝聚奋进力量。

坚持“党建＋廉洁”：分行党委先后带领全体纪检干部前往自治区监狱接受服刑人员现身说法，多次邀请自治区纪委监委专家、自治区党校教授来我行开展廉政教育讲座，以及组织全员前往西藏自治区反复倡廉警示教育基地、拉萨市委党校廉政警示教育基地、拉萨市中级人民法院等参观学习，接受现场教育，以反面典型案例警示干部员工守住底线。同时，积极参加自治区组织的各类评先评优活动，充分发挥党员干部的先锋模范作用。其中，在2023年西藏自治区清廉金融文化微视频评选活动中，分行参赛作品《人生剪影》从全区41部参赛作品中脱颖而出，荣获第一名；2024年，在西藏自治区清廉金融文化建设演讲比赛中荣获“优秀组织奖”；2025年，在银行业保险业庆祝自治区成立六十周年暨清廉文化建设活动歌咏比赛中荣获“三等奖”。

坚持“党建＋爱国”：分行党委组织全体干部员工在全民国防教育日以“踔厉奋发强国防  勇攀高峰向前进”为主题开展了登“祖国万岁山”活动，用实际行动坚定共产主义信仰，增强国防安全意识。组织开展红色观影活动，将党建与爱国紧密结合，激发了员工的民族自豪感和责任感，促使大家将爱国情怀融入日常工作，为分行发展注入强大动力，更好地服务西藏地区建设。

坚持“党建＋担责”：分行将党建工作与帮扶责任紧密结合，以实际行动为洛扎县发展贡献力量，促进当地经济发展和民生改善。主要领导每年亲赴洛扎县调研，深入了解情况，通过赠送米、面、油等慰问品，温暖当地群众；积极购买农特产品，助力产业发展。截至7月末，定点帮扶累计投入金额达10万余元。

坚持“党建＋公益”：分行先后组织开展了“宣传金融知识  美化周边环境”等各种形式的学雷锋做好事活动。植树节积极参与“认种一棵树，共建南北山”线上志愿植树和同业联合义务植树活动；走进养老院开展“金融为民谱新篇，守护权益防风险”活动；学雷锋日和端午节组织党员代表赴自治区残疾人托养服务中心进行慰问，通过将党建与公益深度融合，践行社会责任，展现交行担当，为社会发展贡献力量。

坚持有形化建设——

彰显红色力量

分行党委深刻把握“有形化建设”的双重内涵，一方面着力打造看得见、摸得着的党建物理载体，另一方面积极塑造可感、可知的党员形象与党建氛围，推动党建工作从“无形”向“有形”深度转化，让党的旗帜在雪域高原高高飘扬。

阵地建设“实”起来：通过“线上＋线下”联动营造浓厚氛围。线上，在分行内网开设主题教育专栏，并在“党建园地”板块动态展示支部活动、部署工作、共享学习资料。线下，严格按党建“八上墙”要求，在各部门办公区域设置党建园地，配备党旗、党徽、党建书籍，展示党建工作成果和党员风采；同时，精心打造企业文化墙，推动中国特色金融文化与企业文化深度融合，加强阐释与传播。

资料管理“严”起来：高度重视党建基础工作，对党组织文件、党员发展资料、组织生活记录等工作资料进行系统分类整理，同步建立规范完整的电子和纸质档案库，确保党建工作全程留痕、有据可查、规范有序。

党员形象“亮”起来：注重发挥先进典型的示范引领作用。2023年，分行选树的先进典型荣获总行“百佳优秀共产党员”称号，其（援藏干部）先进事迹在全行巡回演讲，有力提升了西藏分行及援藏干部形象；2024年，组织开展了分行“两优一先”评选活动；2025年，分行选树的先进典型再度获评总行“百佳优秀共产党员”。同时，在内网设立“风采录”专栏，持续展示先进集体和个人的良好精神风貌，让榜样的力量看得见、学得到。