作者：王泽江
来源：拉萨日报
拉萨融媒讯 近日，城关区人武部职工旦增尼玛顺利通过部队文职人员招考，标志着人武部构建的职工成长成才全链条培养体系取得显著成效。作为退伍后被选调至人武部工作的职工，旦增尼玛感慨道：“从军营到地方，我始终感受到组织的关怀，这次考取文职是对我军旅生涯的延续。”
近年来，城关区人武部始终将职工队伍建设作为强基固本工程，通过“三链协同”机制破解发展难题。在职业发展链上，主动对接地方事业编制政策，建立“静态转换、待遇不降、有序稳妥”的落编机制，现有在编人员全部实现平职落编；针对缺编岗位，创新实施“退役大学生士兵优先招考”制度，在现编职工队伍中，就有多名具有服役经历，切实形成“服役——入职——晋升”良性循环；考评激励体系方面，构建“月达标、季考评、年考核”量化机制，制定周工作量化表，从德、能、勤、绩、廉五个维度进行立体评价。考评结果与评优评先、待遇调整、岗位轮换直接挂钩，形成“能者上、优者奖、庸者下”的良好竞争格局。
与此同时，城关区人武部通过军地联合培训、专业技能认证、岗位实践锻炼等方式，有效提升了职工队伍整体素质。“近几年，职工队伍实现学历提升5人次，取得专业资格证书3本，1人考取地方事业编制，今年更实现2人考取部队文职的突破。”城关区人武部政委王宝荣说。
目前，城关区人武部正与驻地部队、地方院校共建人才培养基地，计划年内开展高原适应性训练、信息化作战理论等专题培训，着力锻造一支“政治过硬、业务精湛、作风优良”的国防动员专业队伍。
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