作者：郝奕凝
来源：拉萨日报
近年来，墨竹工卡县深入贯彻落实中央和区市党委关于关心关爱干部一系列决策部署，统筹推进、上下联动，全方位、全要素激发干部职工奋勇争先、担当作为。
突出政治关怀促成长
墨竹工卡县牢固树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”鲜明导向，注重从维护稳定、产业发展等重大事件斗争中，大力提拔使用政治过硬、能力过硬、作风过硬的好干部；2022年以来，先后7次提拔干部188名、重用干部49名、岗位经验交流106名。认真执行公务员职务与职级并行规定和县以下事业单位管理岗位职员等级晋升规定，2022年以来，先后6次晋升干部528名。充分发挥考核“指挥棒”作用，把年度考核结果作为干部提拔使用、职级晋升、评先评优、教育培训、交流轮岗等待遇重要参考；落实好公务员、事业干部考核奖励政策，2022年嘉奖公务员194人、事业干部159人，公务员“三等功”19人。坚持“三个区分开来”，突出协调联动、实事求是、依纪依法，客观评价、公平对待被问责干部，在提拔使用、职级晋升、评先争优等工作中一视同仁，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
突出工作关怀提干劲
墨竹工卡县依托党委（党组）会议、理论学习中心组学习会等载体，采取“集中教学＋研讨教学”“课堂教学＋实践教学”相结合，深入推进党性教育和廉政教育常态化、长效化。坚持“请进来＋走出去”“本地学＋外面看”相结合，充分发挥县委党校主阵地作用，开设“党的建设、乡村振兴”等主题专题培训班44期、受训党员干部达4000余人次，依托区市两级教育平台选派干部跨市县培训360余人次、赴区外培训440余人次，干部综合素质大幅提升。
突出待遇关怀强保障
墨竹工卡县在保障公务员基本工作和津贴补贴发放的基础上，及时调整干部职务职级工资待遇，按时足额兑现乡镇补贴、通讯补助、包干路费、驻村干部工作补贴和各类安家补助等费用，并严格执行干部带薪休假制度，制发《关于进一步规范全县干部职工请休假管理的通知》，明确年假、育儿假、护理假等假期待遇要求。墨竹工卡县还多方争取慰问资金在“三大节日”“七一”等节日，看望慰问一线干部、“三老人员”、退休干部、困难职工；看望慰问生病住院、长期病假等干部职工和去世干部遗孀。2022年以来，共安排财政资金170万元、看望慰问达1940余人次。
突出人文关怀暖心房
墨竹工卡县大力实施基层暖心工程，统筹资金8020余万元推进供暖改造和供氧建设，投入1200万元新建48套干部职工公租房，投入1372万元提升改造乡镇干部周转房及业务用房，投入68万元建设“职工之家”“职工书屋”，进一步改善“设施留人”环境。还通过座谈、专访等多形式，全方位了解职工身心健康、工作家庭及困难诉求等，肯定工作成绩、帮助理清思路、共研工作举措、解决生活困难，突显组织关怀。调研摸底干部经历、夫妻异地等情况，先后调整高低海拔岗位干部交流47名，从其他地市兄弟县区调入干部配偶6名，一定程度上解决了干部夫妻分居实际困难。严格落实干部职工体检政策，年度干部职工体检率达99％以上；开展心理健康科普讲座、身体健康巡回义诊等系列活动44场次；为驻村干部配发爱心药箱41个及6类16种常备药品；安排财政资金249万元连续两年为全县2600余名干部职工购买团体意外伤害保险等，切实提升干部职工获得感、幸福感、安全感。
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