作者：范崇岩 平措诺吉 邓永朋
来源：西藏日报
本报巴宜电 2026年以来，林芝市聚焦提高本地干部人才培养质效目标，从组织领导、培养方式、成果转化三方面发力，构建起“制度支撑、多元培育、促进发展”全链条工作体系，为重点产业发展、重大项目建设提供人才支撑。
林芝市扎实落实《林芝市“双百人才”计划实施办法（试行）》，优化市人才工作领导小组工作规则，印发市2026年人才工作要点，推动制定林芝市乡土人才分类评价建议，明确本地干部人才评选标准、培养激励、财政支持等事项，形成“政策统领＋专项培养＋考核管理”的制度体系。按程序推荐“珠峰英才”19名，认定市级行业领军人才8名、青年拔尖人才18名，及时兑现科研经费及待遇。落实关心关爱。推行市级领导干部联系服务专家人才工作机制，日常开展慰问、协调解决困难，兑现本地干部人才科研经费、专项补贴、非公企业引才补助等，营造尊才爱才良好氛围。
林芝市依托广东对口支援，精准选派农牧产业、发改等领域业务骨干54名赴粤跟岗锻炼，学习农牧产业深加工技术、项目全流程管理方法，返岗后已帮带培养干部人才130余名，优化工作方式方法80余种；同步遴选上报西藏特培人选18名，实现“带任务去，带成果回”。聚焦青稞、牦牛良种改良推广，全市开展培训200期、6400余人次，整合参训人员组成帮教团，推广指导种植养殖新技术，手把手带教400余人，着力解决藏猪产业深加工、师资能力不足等问题，补齐产业人才短板。
在教育领域，林芝市加大“影子校长”“影子院长”培育力度，落地“国培”、卓越人才培养项目25个，培养卓越校长、教师40名，锻造“双师型”教育队伍；建立“项目育才”清单，签订项目任务书16份，明确阶段目标任务，及时总结查漏补缺。技能人才方面，建成工布藏菜、评茶员2家市级技能大师工作室，邀请技能大师到职业技术学校、技工学校讲课授课，新增无人机装调检修工等12个职业技能等级认定工种，并开展教学及技能评定。
师徒帮带则成为常态机制。林芝市落实“专家带骨干”“师带徒”机制，出台援藏专家带教量化考核方案，220名援藏干部人才与500余名本地干部人才签订帮带协议，学习财务管理、科技推广、信息化建设等方法，并运用于日常工作，推动本地干部人才熟练使用新技术、新方法50余项。经开区、文旅等领域“小组团”人才还与领域内干部人才结对，帮教技能教学、拓宽文创产品开发思路，已优化教学方法30余个，新增文创产品20余种。
医疗方面，林芝市编制完成林芝市、波密县、察隅县人民医院三年规划，明确医技提升、功能科室建设目标，为医疗“组团式”发展指明方向；加强急诊、重症医学科、创伤中心建设，逐步配套医疗设备、组建专业人才队伍，落地医疗卫生新技术新项目16项并投入实操运用，公共、职业卫生服务短板得到补齐。
教育质量逐步跃升。年度新增高级职称教师85人，入选自治区级学科教研团队成员34人，骨干梯队日益壮大；选派8名教师参加自治区初中教师教学竞赛决赛，获一、二、三等奖8个，返岗后推广实践赛教方法，带动教学能力提升。林芝市还联合广东4所高职院校开办6个“3＋3”中高职衔接专业，畅通中职学生升学渠道，培养本土技术技能人才120余名，教育质量再上新台阶。
在农牧产业方面，实施非耕地设施蔬菜高效生产关键技术研发与应用等科技计划项目38个，推广运用蔬菜种植、果树嫁接等技术，累计增产160万余元；依托本地人才推广运用猕猴桃、高原饲草等科技小院科学化种植和深加工技术，辐射猕猴桃、辣椒标准化种植0.4万余亩，有效带动群众增收。
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