作者：周婷婷
来源：西藏日报
嘴唇发紫，是秦延安刚到村里时的常态——海拔近4000米的芒康县嘎托镇达吉村，氧气稀薄，“晚上时常睡着睡着就憋醒”。
不过从今年8月开始，这些都成为了历史。自治区教育厅驻达吉村工作队第一书记兼队长秦延安的床头如今安着制氧机和一氧化碳报警器。“组织把能想到的都替我们想在了前头。”他说。
干部驻村，是自治区党委践行新时代党的治藏方略、夯实党在基层执政根基的一项重要制度安排。昌都平均海拔超过3500米，上千个驻村点散布在横断山区，驻村干部一任接一任往下派，一驻就是一年。
干部驻得安心，方能用心干事，让驻村工作发挥最大的成效。
一台制氧机，装着一份安心。自2024年以来，昌都市委组织部从组织统筹、经费投入、生活安居、安全防护、激励关怀、管理赋能六方面系统发力，构建起全方位驻村工作保障体系，累计投入3000余万元，改造了全市771个驻村厨房、780个村级澡堂，聚焦海拔3000米以上驻点缺氧难题，配备制氧设备4341台，实现高海拔驻村点供氧全覆盖，切实解决驻村干部后顾之忧，推动驻村干部安心驻村、用心干事、倾力帮扶，为奋力谱写中国式现代化昌都新篇章注入强劲动能。
安身：从“住得下”到“住得好”
“安身”是驻村的第一道门槛。昌都市从食宿改造、供氧取暖、出行用车等细节入手，先让驻村干部在村里扎下根。
丁青县尺犊镇巴登村驻村工作队队长周保进，仍记得过去的生活：“以前洗澡得烧水，或是跑到镇上洗，天一冷就不敢洗，怕感冒。改造后的浴室装好了热水器、浴霸，下班就能冲个热水澡，特别舒服。”
“高寒缺氧、取暖安全的痛点解决了，干部才待得安。”昌都市委组织部组织二科负责人蒲小波把话说得很实在。
住安了，还得行得便。驻村工作直面基层一线，不少村组山高路远、居住分散，出行难、应急保障难，曾是压在左贡县旺达镇列达村选派第一书记兼队长旦增旺久心头的难题。昌都市统一配置驻村专用车辆320余辆，建立区域共享和应急绿色通道机制。如今，镇里统一调配驻村专用车辆，建起区域车辆共享调配机制，这件“愁人的事”终于有了着落——用他的话来说，驻村干部的后顾之忧，真正得到了解决。
心安：从“有保障”到“有奔头”
保障不止于“钱物”，更在于“人心”。昌都市把正向激励与人文关怀拧在一起：以实绩论英雄，让实干者有位；把关怀做到日常，让干事者暖心。
洛隆县俄西乡扎嘎村驻村工作队副队长向巴曲扎驻村后，把群众的急难愁盼列成一张清单，群众诉求、办理进度记得密密麻麻。年底考核，他准备把这份清单交上去。他常说：“材料写得再漂亮，不如帮群众把事办漂亮。”
在昌都，这样的“考核材料”管用：年度考核围绕基层党建、乡村振兴、矛盾化解等任务，综合政治表现、工作实绩、群众口碑，结果与评先评优、提拔使用、职级晋升直接挂钩，优先提拔重用实绩突出、群众公认的驻村干部。
如果说考核解决的是“干事有劲头”，那么关怀解决的就是“心里暖和”。江达县邓柯乡青稞村离县城220多公里，朱虎是选派到村的第一书记兼驻村工作队队长，自今年5月驻村以来，已先后接受3次慰问。他仍记得那天，江达县分管副县长带着物资一路赶来，坐下来问米面够不够、取暖好不好，又仔细询问他负责项目的进展情况，手把手教工作方法。朱虎笑着说：“领导跑这么远来看我，项目再推不动，我自己都说不过去。”
干得好被看见，本身就是一种激励。近年来，昌都市常态化评选驻村先进集体120个、优秀驻村干部138名，摄制先进典型宣传片30余部，通过主流媒体讲好昌都驻村故事。
干事：从“干得了”到“干得好”
“请汇报今日在岗情况和工作安排。”洛隆县委组织部副部长土登晋美轻点鼠标，屏幕上调出各驻村点的实时画面。他介绍，平台建成前，查岗要靠打电话、跑山路；现在人在不在岗、事办没办，一目了然。
昌都市建成覆盖11个县（区）的驻村智慧管理平台，配备网络摄像器材2200余个，实现网上签到、视频调度、在线培训、工作纪实一体化运行。
平台背后，是环环相扣的责任体系。昌都市健全市委组织部统筹调度、县乡主抓落实、派出单位协同发力、村社一线落地的四级联动机制，严格落实派出单位帮扶捆绑责任，累计协调解决驻村干部实际困难3450余个。
干成事，还得有真金白银的支撑。昌都市足额拨付强基惠民专项经费，按海拔类区差异化标准发放生活补贴、高原津贴；统筹交通、民生、产业等各类帮扶资金5800余万元。
安心，也是为了让群众安心。
左贡县扎玉镇瓦巴村的简易木桥，是村民出行、放牧、转运物资的必经之路。桥体腐朽老化，汛期有垮塌风险，成了全村人的“心头之患”。昌都市委组织部驻瓦巴村工作队把修桥列为帮扶头一件事，组织村民投工投劳、严把质量关。一座长6.4米、宽4.2米的涵管桥竣工投用，汛期隐患消除了，物资运得出去了。
夜幕降临，达吉村的灯火次第亮起。从秦延安的宿舍到巴登村的澡堂，从列达村的驻村专车到瓦巴村的新桥——这些看似琐碎的保障，安顿的是驻村干部的心，托举的是千家万户的振兴希望。
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