作者：宋海燕 孙开远
来源：西藏日报
湖北省武汉市与山南市乃东区签订援藏战略合作协议。
山南市措美县青年在了解安徽相关企业岗位信息。
山南市乃东区高校毕业生在武汉实现就业，并在公司接受岗前培训。
洛桑曲珍仰起头，广场大屏的光影在她脸上流转，岳阳城市宣传片正在循环播放：江面辽阔，楼阁错落有致。
“就想找个好平台，学点真本事。”她手里攥着两份简历，笔记本上工工整整记着面试时间。这天，桑日县民族团结广场上，湖南岳阳十几家企业的展位一字排开，400多个岗位，从智能制造到食品加工，百余名高校毕业生攥着简历，在展位间走走停停。
旦巴扎西在一家企业展位前驻足。今年刚毕业的他学的是旅游管理，提问时格外细致：培训周期多长？晋升通道是怎样的？
这些年轻人心里清楚，走出区外不是退路，而是另一种人生出路。
山南市最先提出“组团式”区外就业理念，并联动湖南、湖北、安徽三省，积极鼓励广大高校毕业生前往区外就业。截至今年3月份，山南籍高校毕业生区外就业累计达3124人，2025年区外就业人数突破650人。总体就业率和区外就业率，均排在西藏前列。
但能否走出去仅仅是第一步。真正打消家长顾虑、让青年放下心来的，是出去之后能不能稳定立足。
桑日县和岳阳人才集团，共同认定6个区外就业基地，将岗位见习、技能培训、定向就业串联成完整工作链条。2023年到现在，岳阳累计向山南提供了2000多个岗位，129名山南青年前往岳阳务工，118人选择留在当地。按桑日县的户籍人口算，每150个人里，就有1人在岳阳工作或学习。
“十四五”期间，湖南省累计提供22341个就业援藏岗位，挂牌7家“组团式”区外就业基地，522名山南籍高校毕业生在湖南扎下了根。
与湖南省的思路略有不同，湖北省就业援藏的思路是织一张网。
今年8月20日，乃东区举办了建区以来力度最大的一场跨区域就业援藏活动，36家武汉国企和重点民企跨越3000多公里进藏，一次性拿出455个岗位。月薪最低5000元，高的年薪可达9万元，五险一金、免费住宿、岗前培训、探亲路费补贴，全写进合同里。200多名年轻人到场，98人达成意向，15人当场签约。
乃东区和武汉人才集团还签订了协议，共建“雅砻人才集团”，两地人才合作从“把人送过去”转向联合运营。到今年7月，乃东区已向武汉输送142名高校毕业生和90名农牧民青年。
在加查县，“五精准＋三集中”的办法被摸索出来：政策、援藏、部门、企业、生活关怀，每个环节都有人盯着；统一组织、统一输送、统一上岗，互相有个照应。
8月17日，加查县第二批117名青年奔赴宜昌枝江市。至此，加查县已组织7批共229名青年去宜昌就业，135人稳定在岗。枝江市企业累计接收了127名山南青年，这也是西藏青年第一次在区外同一园区实现批量就业。2020年以来，湖北省共向西藏提供了6200多个就业岗位，接收的山南籍高校毕业生超过500人。
在就业援藏上，安徽省布下的这盘棋，着眼的远不止就业本身。
2023年，安徽省落地西藏首个百人以上市场化“大组团”区外就业项目，106名山南青年统一赴皖入职。企业尊重民族生活习惯，食宿专门安排；人社部门有人接站、有人带看厂区、有人帮着适应新环境。到现在，安徽省已累计援助553名西藏籍高校毕业生实现区外就业。
山南还在安徽设立了区外就业援藏联络服务站，逢年过节组织联谊，平时走访慰问，生活补贴、权益维护有人管。更深一层的用意是鼓励这些年轻人学技术、攒经验，有机会再回乡创业。这样，出去一个人，带回一批新的理念和技术，形成“外出就业、反哺家乡”的循环。
一直以来，山南市把就业援藏当作民生工程来抓，建立了高校毕业生动态信息库，岗前培训、安家补贴、住房补贴、探亲补贴逐一落实。2025年以来，1459名毕业生拿到了区外就业补贴，资金总额达7372.91万元。
招聘会就要散场了，洛桑曲珍仔细收好招聘资料，缓步走向公交站。已经签约的大学生，陆续开始规划奔赴工作岗位的行程。一批批山南青年收拾行囊，向着湖南、湖北、安徽出发。
这些跨越千山万水的就业通道，让高原上的年轻人有了更开阔的视野和更扎实的本事。他们在祖国的大坐标系里，找到了属于自己的位置，也搭起了一座各民族交往交流交融的连心桥。
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